Collaborateurs ENDEL ENGIE en action

 

Nous mettons en œuvre un dispositif de gestion des carrières dynamique qui passe par l’organisation de revues annuelles de nos équipes partant des régions et remontant vers le siège.

Sur la base des analyses des entretiens individuels, l’ensemble de la ligne hiérarchique et RH se mobilise ainsi chaque année pour accompagner concrètement le développement de nos salariés et leurs perspectives d’évolution.
Par ailleurs, chaque collaborateur peut bénéficier lors des étapes clés de sa carrière d’un suivi personnalisé dans la construction de son projet professionnel en demandant un entretien de carrière auprès de nos équipes RH sur le terrain ou au siège.

 

Nos

objectifs 

  • Contribuer au développement de votre employabilité en favorisant et en anticipant la construction de parcours professionnels riches et variés
  • Vous fidéliser : dans un contexte de tension forte du marché de l’emploi, vous donner de la visibilité sur votre évolution professionnelle est essentiel pour permettre votre implication durable dans l’entreprise
  • Promouvoir la diversité des profils : inciter au brassage des populations, notamment entre les métiers
  • Encourager le partage des savoir-faire et le développement de l’innovation